Ikrafttrædelse
Revideret
Maj 2019 (KIE)
Udarbejdet af
Kirsten Damgaard
Lisbeth T. Jensen-Torp
Mathilde S. Nielsen
Godkendt af
Ansvarlig for revision
Kvalitets- og Innovationsenheden
Næste revision
November 2019
Instruks for personalets kompetence, ansvars og opgavefordeling
Sygeplejefagligt personale i Ældre- og Handicapforvaltningen. I denne instruks forstået som autoriserede sundhedspersoner, samt personale som ikke er autoriseret i henhold til sundhedslovgivningen, men som foretager pleje og behandling af den enkelte patient.
Formål med instruksen
At sikre, at personalet kender deres kompetence, ansvar og opgaver, og ved hvordan de skal forholde sig under givne omstændigheder, således at deres sundhedsfaglige virke er i overensstemmelse med relevant lovgivning og centrale udmeldinger.
Begrebsafklaring
I nedenstående skema finder du først en definition af udvalgte begreber, som anvendes i denne instruks.
Begrebsafklaring
Begrebsafklaring
I nedenstående skema præsenteres en definition af udvalgte begreber, som anvendes i denne instruks.
|
Sygeplejefagligt personale
|
Defineret som autoriserede sundhedspersoner, samt personale som ikke er autoriseret i henhold til sundhedslovgivningen, men som foretager pleje og behandling af den enkelte borger. |
|
Pleje og behandling
|
Sygefaglig pleje og behandling af patienter forstået som blandt andet undersøgelse, udført og planlagt pleje, lindring, information, forebyggelsestiltag og rehabilitering. Observation af patientens tilstand og effekten af sygepleje og behandling indgår ligeledes. Sygefaglig pleje og behandling indeholder også udførsel af delegerede lægeordinerede forbeholdte opgaver. |
|
Patient
|
Borgeren bliver omtalt som patient, når denne modtager Sundhedslovsindsatser, herunder pleje og behandling. |
|
Sygeplejeindsatser
|
Sygeplejeindsatser, der bevilliges efter § 138 i Sundhedsloven. Det betyder, at kommunen er forpligtet til at yde vederlagsfri hjemmesygepleje til borgere, der er henvist fra en læge. Sygeplejeindsatser kan udføres af alle faggrupper og er således ikke forbeholdt sygeplejersker.
|
Ansvar
Det er ledelsens ansvar
- At sikre, at alle medarbejdere, der udfører sygeplejeindsatser, har de relevante kompetencer
- At sikre en arbejdstilrettelæggelse, som tilgodeser patientsikkerheden
- At der foreligger opdaterede og entydige instrukser for sygepleje-indsatsens udførelse, samt at medarbejderne er instrueret og oplært heri.
- At føre tilsyn med udførelsen af sygeplejeindsatserne.
Det er medarbejdernes ansvar
- At holde sig ajourført i forhold til nye instrukser.
- At kende til og arbejde inden for eget ansvars- og kompetenceområde.
- At tage kontakt til relevante samarbejdspartnere ved behov (eksempelvis social- og sundhedsassistenter, hjemmesygeplejersker, læger, fysioterapeuter og ergoterapeuter).
- At frasige sig en opgave, som den pågældende ikke ser sig i stand til at udføre forsvarligt. Frasiger medarbejderen sig en opgave, da skal den nærmeste leder orienteres.
Kompetenceprofiler
For Ældre og Sundhed gælder:
Når flere faggrupper skal samarbejde er det vigtigt, at der er kendskab til egne og hinandens kompetencer. Det er hensigten, at kompetenceprofilerne skal være et dynamisk arbejdsredskab, således faggruppernes forskellige kompetencer synliggøres, og de rette kompetencer anvendes til de rette opgaver.
For yderligere information om kompetenceprofiler for
Vikarer
Det er de faste medarbejdere, der modtager vikaren ved vagtens begyndelse.
De faste medarbejdere og ledelsen er ansvarlige for, at vikaren er orienteret om
- At deltage i pleje og praktiske opgaver - efter anvisning af fast personale.
- At ufaglærte vikarer ikke er ansvarlige for en afdeling.
- Udlevering af vikarlogin i det omfang det er nødvendigt.
- At vikarer, som ikke selv har adgang til EOJ, melder observationer tilbage til de faste medarbejdere, som kan dokumentere i EOJ, den faste medarbejder dokumenterer på vegne af vikar, og skriver vikarens navn og titel.
- At ufaglærte vikarer ikke varetager medicinopgaver med mindre andet er aftalt med ledelsen (eksempelvis vikarer, der arbejder i længere ferievikariater).
For Ældre og Sundhed gælder:
- At en faglært vikar kan få videredelegeret medicinopgaver af en social- og sundhedsassistent eller af en hjemmesygeplejerske.