Det er ledelsens ansvar:

• At sikre, at alle medarbejdere, der udfører sygeplejeindsatser, har de relevante kompetencer
• At sikre en arbejdstilrettelæggelse som tilgodeser patientsikkerheden
• At sikre at behandling og pleje udføres i overensstemmelse med beskrevne procedurer
• At sikre oplæring af medarbejdere, såfremt de ikke har relevante kompetencer
• At føre tilsyn med udførelsen af pleje og behandling

Det er medarbejdernes ansvar:

• At holde sig ajourført i forhold til gældende instrukser
• At kende til og arbejde indenfor eget ansvars- og kompetenceområde
• At tage kontakt til relevante samarbejdspartnere ved behov (eksempelvis social- og sundhedsassistenter, hjemmesygeplejersker, læger, fysioterapeuter og ergoterapeuter)
• At frasige sig en opgave, som den pågældende ikke ser sig i stand til at udføre forsvarligt. Frasiger medarbejderen sig en opgave, da skal:
  • En anden medarbejder med rette kompetence kontaktes, så opgave kan udføres rettidigt
  • Sygeplejen kontaktes, hvis opgaven er videredelegeret eller opgaveoverdraget derfra
  • Ordinerende læge kontaktes, hvis opgaven kommer derfra
  • Nærmeste leder orienteres

Den enkelte medarbejder kan varetage opgaver vedkommende er uddannet til eller specifikt oplært til.

Hvis medarbejderen er i tvivl om, hvordan en opgave udføres, tages kontakt til kollega eller leder for sparring.

For Senior og Omsorg gælder:

Når flere faggrupper skal samarbejde er det vigtigt, at der er kendskab til egne og hinandens kompetencer.

Det er hensigten, at kompetenceprofilerne skal være et dynamisk arbejdsredskab, således faggruppernes forskellige kompetencer synliggøres, og de rette kompetencer anvendes til de rette opgaver.

I Senior og Omsorg vil opgaver efter Sundhedsloven altid blive startet op i Sygeleje og kan herefter opgaveoverdrages til Hjemmeplejen.

Se kompetenceprofilerne her:

Sygeplejersker

• PIXI-udgave af kompetenceprofiler for sygeplejersker i Aalborg Kommune
• Kompetenceprofiler i fuld længde for sygeplejersker i Aalborg Kommune (eDoc nr. 2022-049855-6).

Social- og sundhedshjælpere samt social- og sundhedsassistenter

• PIXI-udgave af kompetenceprofiler for SSA og SSH
• Kompetenceprofiler i fuld længde for SSA og SSH (eDoc nr. 2022-049855-1).

For Voksenafdelingen i Job og velfærd gælder:

I Voksenafdelingen kan opgaver efter Sundhedsloven komme flere steder fra:

• Sygeplejen som videredelegerer til specifikke medarbejdere
• Egen læge
• Sygehuslæge eller speciallæge

Pædagogisk personalet må udføre sundhedsfaglige indsatser efter specifik oplæring og aftale med nærmeste leder.

Sundhedsfagligt personale må udføre opgaver, der indenfor eget uddannelsesfelt eller efter specifik oplæring og aftale med nærmeste leder.

Det er de faste medarbejdere, der modtager vikaren ved vagtens begyndelse.

De faste medarbejdere og ledelsen er ansvarlige for, at vikaren er orienteret om:

• At deltage i pleje og praktiske opgaver - efter anvisning af fast personale
• At ufaglærte vikarer ikke er ansvarlige for en afdeling
• Udlevering af vikarlogin i det omfang det er nødvendigt
• At vikarer, som ikke selv har adgang til EOJ, melder observationer tilbage til de faste medarbejdere, som kan dokumentere i EOJ, den faste medarbejder dokumenterer på vegne af vikar, og skriver vikarens navn og titel
• At ufaglærte vikarer kun varetager opgaver de er specifikt oplært til og efter aftale med ledelsen

For Senior og Omsorg gælder:

• At en faglært vikar kan få videredelegeret medicinopgaver af en social- og sundhedsassistent eller af en sygeplejerske.

I nedenstående skema præsenteres en definition af udvalgte begreber, som anvendes i denne instruks.